02 июля 2024, 05:10
Межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения
законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве
лиц, ранее проходивших государственную службу.
В соответствии с требованиями действующего законодательства
работодатель при заключении трудового или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином,
замещавшим должности государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с
государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный
срок сообщать о заключении такого договора представителю
нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
В 2024 г. на территории г. Алейска выявлен факт
несвоевременного исполнения работодателем обязанности по
направлению уведомления при приеме о работу бывшей
государственной гражданской служащей по последнему месту ее
службы.
По результатам проверки новому работодателю внесено
представление об устранении нарушений законодательства о
противодействии коррупции, виновное должностное лицо, привлечено
к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ к
наказанию в виде штрафа в размере 20 000 рублей
законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве
лиц, ранее проходивших государственную службу.
В соответствии с требованиями действующего законодательства
работодатель при заключении трудового или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином,
замещавшим должности государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с
государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный
срок сообщать о заключении такого договора представителю
нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
В 2024 г. на территории г. Алейска выявлен факт
несвоевременного исполнения работодателем обязанности по
направлению уведомления при приеме о работу бывшей
государственной гражданской служащей по последнему месту ее
службы.
По результатам проверки новому работодателю внесено
представление об устранении нарушений законодательства о
противодействии коррупции, виновное должностное лицо, привлечено
к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ к
наказанию в виде штрафа в размере 20 000 рублей