В Трудовом кодексе уточнили порядок оплаты сверхурочной работы

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Федеральным законом от 22.04.2024 No 91-ФЗ внесены изменения в статью
152 ТК РФ.
Согласно указанному закону сверхурочная работа должна оплачиваться
исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые
2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную
оплату на дополнительное время отдыха.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором
предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере,
положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра
работодателем ранее установленных условий.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
Помощник Алейского
межрайонного прокурора
юрист 3 класса А.А. Иванищев