27 августа 2024, 13:13
Федеральным законом от 22.04.2024 No 95-ФЗ внесены изменения в
Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации».
Согласно поправкам, внесенным в Закон о молодежной политике в РФ,
теперь к молодым специалистам относятся также молодые люди,
получившие трудовой стаж в период обучения по основным
профессиональным образовательным программам и (или) по программам
профессионального обучения.
Кроме этого, документом вводится понятие «молодой работник» -
гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж
не более трех лет и не относящийся к категории «молодой специалист».
Внесенные поправки расширят возможности для предоставления льгот
и иных мер поддержки лицам, отнесенным к категориям молодых
специалистов или молодых работников.
Также законом закреплена возможность участия молодежи в
реализации молодежной политики посредством проектов, связанных с
вовлечением молодежи в трудовую деятельность.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Если у лиц, отнесенных к категориям «молодой специалист» и
«молодой работник» на основании регионального законодательства,
муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных
(территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на
гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня
вступления в силу настоящего Федерального закона, то такие лица могут его
реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления настоящего
документа в силу.
Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации».
Согласно поправкам, внесенным в Закон о молодежной политике в РФ,
теперь к молодым специалистам относятся также молодые люди,
получившие трудовой стаж в период обучения по основным
профессиональным образовательным программам и (или) по программам
профессионального обучения.
Кроме этого, документом вводится понятие «молодой работник» -
гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж
не более трех лет и не относящийся к категории «молодой специалист».
Внесенные поправки расширят возможности для предоставления льгот
и иных мер поддержки лицам, отнесенным к категориям молодых
специалистов или молодых работников.
Также законом закреплена возможность участия молодежи в
реализации молодежной политики посредством проектов, связанных с
вовлечением молодежи в трудовую деятельность.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Если у лиц, отнесенных к категориям «молодой специалист» и
«молодой работник» на основании регионального законодательства,
муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных
(территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на
гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня
вступления в силу настоящего Федерального закона, то такие лица могут его
реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления настоящего
документа в силу.